HUL은 현재 Covid-19로 인해 직원의 급여를 해고하거나 삭감하지 않는다고 말했습니다.
Hindustan Unilever Limited (HUL)는 Unilever의 인도 자회사입니다. 본사는 인도 뭄바이에 있습니다. 이 회사의 회장 전무 이사는 Sanjeev Mehta입니다. 제품에는 식품, 음료, 세척제, 퍼스널 케어 제품, 정수기 및 소비재가 포함됩니다. HUL은 영국-네덜란드 제조 회사입니다. 유니레버는 현재 회사 지분 67.25 %를 보유하고 있습니다. 인도 회사가 아닌 MNC입니다.
실제로 정부는 코로나 바이러스가 유행하는 동안 공공 및 민간 시설 고용주에게 급여를 삭감하거나 직원을 해고하지 말 것을 요청했습니다. Covid-19의 관점에서 질병의 구실로 직원 또는 근로자의 서비스가 면제되거나 직원이 무급 휴가를 강요당하는 사건이 발생할 수 있습니다. 이 중대한 도전적인 상황에서 공공 또는 민간 시설의 모든 고용주는 직원, 특히 비정규직 또는 계약직 근로자를 해고하거나 임금을 줄이지 않도록 권고받을 수 있습니다. 휴가를받는 근로자는 결과적으로 임금을 공제하지 않고 근무중인 것으로 간주되어야하며, 다음과 같은 이유로 고용 장소가 휴업 상태로 된 경우 코로나 19 .
또한 Sanjeev Mehta의 CMD는 코로나 19의 전염병 상황으로 인해 회사가 직원의 급여를 해고하거나 삭감해서는 안된다고 말했지만, 미디어 컨퍼런스를 통해 목요일에 일어날 일을 말할 수는 없습니다. 회사의 분기 별 수익을 요청하십시오. 그의 말에 따르면 HUL은 이미 다양한 비용 절감 조치를 취했지만 앞으로 나아갈 단계는 국가가 건강 위기에서 나온 후 경제가 어떻게 행동하는지에 달려 있습니다.
Sajeev Mehta는 또한 예를 들어 경제가 다시 회복되면 사업을 시작하지만 심각한 우울증에 빠지면 그들이 취한 모든 조치를 재평가 할 것이라고 말했습니다 .HUL은 모든 것을 매우 면밀히 평가하기 때문에 항상 옵션을 열어 둡니다. 그들은 평가해야합니다. 그는 코로나 바이러스 발생과 그에 따른 전국적 폐쇄로 인한 재정적 영향을 극복하기 위해 회사가 일자리를 줄 였는지 또는 직원 급여를 줄 였는지에 대한 질문에 응답했습니다.
마침내 HUL이 생태계를 견고하게 유지해야한다는 사실을 알게되면 HUL이 비즈니스를 독립적으로 운영하지 않는다는 사실을 알게 될 것입니다. 그들은 유통 업체를 가지고 있고 그들이해야 할 일은 생태계가 살아남도록하는 역할을하여 비즈니스가 계속해서 잘 진행되도록하는 것입니다.
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